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El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social, en el marco del Decreto Supremo N\u00b0 29894 del
7 de febrero de 2009, tiene como principales atribuciones el de proteger, garantizar los derechos
socio laborales, el acceso al trabajo digno, la estabilidad laboral, considerando la equidad de g\u00e9nero,
as\u00ed como la libre sindicalizaci\u00f3n, la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas laborales de empleo y previsi\u00f3n social,
promoviendo el desarrollo social, econ\u00f3mico y productivo del sector cooperativo, erradicando el
trabajo forzoso o cualquier forma de explotaci\u00f3n y servidumbre, premisas en las cuales se vino
trabajando con el Proceso de Cambio, hasta noviembre de 2019.<\/p>\n\n\n\n
Tras la instauraci\u00f3n inconstitucional del Gobierno Golpista, se inicia el periodo de desestabilizaci\u00f3n
econ\u00f3mico-social con hechos sistem\u00e1ticos de quiebre institucional, con acciones contrarias
a la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado (CPE) como la emisi\u00f3n de normativas laborales ilegales, la
perdida de fuentes laborales, la reducci\u00f3n de salarios, desatenci\u00f3n y rezago en el tratamiento de
denuncias por despidos injustificados, la falta de implementaci\u00f3n de protocolos de bioseguridad
por la Pandemia del COVID-19, la suspensi\u00f3n de plazos procesales de recursos administrativos, la
disminuci\u00f3n mal intencionada de inspecciones t\u00e9cnicas y laborales.
En el \u00e1mbito administrativo, se malverso recursos en la asignaci\u00f3n por pago de vi\u00e1ticos, as\u00ed como la
inexistencia de documentaci\u00f3n de respaldo de los distintos tr\u00e1mites institucionales.
Respecto a la ejecuci\u00f3n de programas y proyectos, el Programa de Apoyo al Empleo II, fue
invisibilizado y direccionado a determinadas empresas privadas de un solo departamento.
Este accionar nefasto y arbitrario en todos los niveles del gobierno, llevo al pueblo boliviano a
levantarse y exigir la convocatoria a elecciones, dando fi n al golpismo el 18 de octubre de 2021, con
la elecci\u00f3n del ahora Presidente Luis Arce Catacora.
Con la recuperaci\u00f3n de la democracia es fundamental establecer Planes, Pol\u00edticas y Programas en
el marco del Sistema de Planificaci\u00f3n Integral del Estado (SPIE), mismo que conduce el proceso de
planifi caci\u00f3n del desarrollo del Estado en sus diferentes niveles.
Con la promulgaci\u00f3n de la Ley N\u00b01407 el 09 de noviembre de 2021, se aprueba el Plan de Desarrollo
Econ\u00f3mico y Social (PDES) 2021 \u2013 2025 \u201cReconstruyendo la Econom\u00eda para Vivir Bien, Hacia la
Industrializaci\u00f3n con Sustituci\u00f3n de Importaciones\u201d, al cual deben articularse los Planes Sectoriales,
Ministeriales, Institucionales y Territoriales.<\/p>\n\n\n\n
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| Resultado del PDES, PSDI\/PEM o PTDI<\/th> | Objetivo estrat\u00e9gico institucional<\/th><\/tr><\/thead> |
|---|---|
| Resultado 1.4.2. Se ha protegido y promovido el trabajo y empleo digno en todas sus formas (comunitario, Estatal, privado y social cooperativo) considerando la equidad laboral e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Resultado 7.1.1. Se ha fortalecido la lucha efectiva y decidida contra la corrupci\u00f3n en la administraci\u00f3n p\u00fablica en todos los niveles del estado Resultado 10.4.1. Se ha transformado la sociedad por medio de la eliminaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas de dominaci\u00f3n patriarcales y coloniales.<\/td> | 1. Derechos Socio-laborales.- Promover, proteger y garantizar los derechos socio- laborales, desarrollando e implementando normativa, pol\u00edticas, programas y proyectos en el marco del trabajo y empleo digno.<\/td><\/tr> |
Resultado 1.4.2. Se ha protegido y promovido el trabajo y empleo digno en todas sus formas (comunitario, Estatal, privado y social cooperativo) considerando la equidad laboral e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. <\/td> | 2. Derechos Fundamentales del Trabajo.- Erradicar toda forma de trabajo forzoso, las determinantes del trabajo infantil, racismo, discriminaci\u00f3n, trata y tr\u00e1fico en el \u00e1mbito laboral; protecci\u00f3n de los adolescentes y j\u00f3venes trabajadores; asimismo, reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, trabajadores del campo y ciudad en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, a trav\u00e9s de la restituci\u00f3n de los derechos socio-laborales y fundamentales <\/td><\/tr> |
Resultado 1.4.1. Se han promovido programas para mejorar las condiciones de los hogares a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de empleo digno priorizando sectores en situaci\u00f3n de vulnerabilidad <\/td> | 3. Promoci\u00f3n del Empleo.- Promover y desarrollar la pol\u00edtica nacional de empleo, mediante planes, programas y proyectos articulados territorialmente, con \u00e9nfasis en poblaci\u00f3n en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, para mejorar la empleabilidad a nivel nacional. 4. Promoci\u00f3n y Fortalecimiento del Sector Cooperativo.- Generar pol\u00edticas p\u00fablicas de fomento, promoci\u00f3n y protecci\u00f3n al Sector Cooperativo, precautelando su estabilidad, organizaci\u00f3n, funcionamiento y fortalecimiento.<\/td><\/tr> |
| Resultado 7.1.7. Se ha fortalecido la gesti\u00f3n p\u00fablica para el ejercicio de- mocr\u00e1tico e institucional del estado, conforme a las necesidades del pueblo boliviano, fortaleciendo el acceso a la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/td> | 5. Gesti\u00f3n Institucional.- Contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales, mediante la transformaci\u00f3n de la gesti\u00f3n p\u00fablica descolonizadora, despatriarcalizadora; con personal t\u00e9cnicamente cualifi cado, con uso de lenguas ind\u00edgenas y socialmente comprometido; mejorando la implementaci\u00f3n, sistematizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de procesos.<\/td><\/tr> |
| <\/td> | <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" PLAN ESTRAT\u00c9GICO INSTITUCIONAL PARA VIVIR BIEN2021 – 2025 El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social, en el marco del Decreto Supremo N\u00b0 29894 del7 de febrero de 2009, tiene como principales atribuciones el de proteger, garantizar los derechossocio laborales, el acceso al trabajo digno, la estabilidad laboral, considerando la equidad de g\u00e9nero,as\u00ed como la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template\/tabla-plan_estrategico_institucional.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"[]"},"class_list":["post-401","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mintrabajo.gob.bo\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mintrabajo.gob.bo\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mintrabajo.gob.bo\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mintrabajo.gob.bo\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mintrabajo.gob.bo\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=401"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/mintrabajo.gob.bo\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19114,"href":"https:\/\/mintrabajo.gob.bo\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/401\/revisions\/19114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mintrabajo.gob.bo\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |