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Ministerio de Trabajo, 7 de noviembre de 2025.- Un trabajador, adulto mayor, acudió a la jefatura regional de trabajo en Puerto Suárez para denunciar a su empresa por la vulneración de su derecho laboral a contar con un certificado de trabajo.

Según el D.S. 1060 de 25 de febrero de 1948, a la expiración de todo contrato de trabajo, el empleador, a solicitud del trabajador, deberá darle un certificado que exprese: 1º La fecha de su ingreso; 2º La de salida; 3º La clase de trabajo ejecutado; 4º La conducta observada.

Esta determinación no era cumplida por la empresa, lo que motivó al trabajador a formalizar la denuncia. A fin de resguardar el derecho laboral, se emitió una citación a la empresa para que explicara la razón de la negativa a emitir el documento. En la comparecencia ante el inspector laboral, la empresa se presentó con el certificado de trabajo, aclarando que su intención no era perjudicar al trabajador ni contravenir la norma, y que situaciones administrativas causaron la demora.