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Ministerio de Trabajo, 5 de noviembre de 2025.- Las leyes prohíben el despido injustificado y garantizan la estabilidad laboral. Sin embargo, el trabajador tiene la opción de aceptar y solicitar el pago de beneficios sociales o, en su defecto, su reincorporación.

La Jefatura de Trabajo en Monteagudo atendió la denuncia de una trabajadora auxiliar de farmacia por un despido indirecto por parte de su empleadora. En aplicación del Decreto Supremo 28699 de mayo de 2006, Decreto Supremo 3770 de enero de 2019 y la Ley 1468 de Procedimientos para la Restitución de los Derechos Laborales, funcionarios públicos lograron que la trabajadora sea beneficiada con el pago de una indemnización.

La denunciante rechazó continuar en su fuente laboral y accedió al pago de una indemnización por el monto de Bs 15.000 (quince mil 00/100 bolivianos) por concepto de desahucio, aguinaldo (duodécimas) e indemnización por tiempo de servicios. El empleador accedió a pagar el dinero correspondiente para evitar algún tipo de denuncia o infracción a las leyes sociales.