Comité Mixto: Seguridad laboral para trabajadores Constructores

Ministerio de Trabajo, 30 de jun 2023.- Las y los trabajadores de la Empresa Constructora y de Servicios Vialco SRL que está a cargo de la construcción del camino y planchado Iñau X3D, en la comunidad de Tayasigua (Chuquisaca) ya cuentan con su Comité Mixto que se encargará de velar por la seguridad, salud ocupacional y bienestar de las y los obreros.

“El Comité Mixto es paritario, es decir, está integrado por la parte empleadora y por los trabajadores. Es importante contar con un Comité Mixto en las fuentes laborales porque solo así se puede evitar y disminuir posibles accidentes de trabajo”, afirmó la jefa Regional de Trabajo Monteagudo, Zulema Serrudo.

La empresa constructora cuenta con 102 trabajadoras y trabajadores, la mayoría de ellos pertenecen a pueblos indígenas y originarios guaraníes y campesinos de la zona. De acuerdo a las normas vigentes, el Comité Mixto de la empresa constructora está conformado por tres representantes de cada una de las partes: Un presidente, un secretario y cuatro vocales, sostuvo Gricelda Álvarez, inspectora del caso.

Desde ahora, y en cumplimiento a la RM 437/22 del Ministerio de Trabajo, el Comité Mixto tiene la obligación de cumplir y hacer cumplir la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, deberá mantenerse informado sobre el funcionamiento y conservación de las máquinas, equipos e implementos de protección personal de las y los trabajadores, además de otras normas en la materia.

También deberá participar de las inspecciones internas de la empresa y de las que realice el Ministerio de Trabajo. Conocer, analizar y realizar seguimiento a las causas de accidentes de trabajo y proponer soluciones. Comunicar al inmediato superior las condiciones inseguras detectadas y gestionar acciones correctivas, entre otras funciones.

“Todas las empresas públicas y privadas están en la obligación de conformar sus comités mixtos. Además, si uno de los representantes de los trabajadores fuera víctima de presión, intimidación, represalia o despido injustificado, el trabajador podrá denunciar el hecho ante las jefaturas departamentales o regionales”, concluyó Álvarez.